ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN DENGAN STRUCTURAL EQUATION MODELING (SEM) : STUDI KASUS DI PT YAMAHA MUSIC MFG ASIA

Bayu Wirawan

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menilai hubungan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja (job satisfaction) karyawan dan kinerja (work performance) dengan menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM). Dari persamaan model struktural diperoleh hasil sebagai berikut : nilai koefisien indikator pay sebesar 1,224 dan p-value 0,139 dengan demikian indikator pay tidak berpengaruh dengan job satisfaction, nilai koefisien indikator quality of supervision sebesar 3,717 dan p-value 0,001 dengan demikian berpengaruh positif yang signifikan, semakin tinggi quality of supervision maka job satisfaction akan baik, nilai koefisien indicator fringe benefit sebesar 1,133 dan p-value 0,003 dengan demikian berpengaruh positif yang signifikan, semakin tinggi fringe benefit maka job satisfaction akan baik, nilai koefisien indikator contingent reward sebesar 3,450 dan p-value 0,001 dengan demikian berpengaruh positif yang signifikansemakin tinggi contingent reward maka job satisfaction akan baik,nilai koefisien indikator operation conditions sebesar -1.173 dan p-value 0,002 dengan demikian, berpengaruh negatif yang signifikan, semakin tinggi operation conditions maka akan job satisfaction akan menurunnilai koefisien coworker sebesar 0,751 dan p-value 0,029 dengan demikian, berpengaruh positif yang signifikansemakin tinggi coworker maka  job satisfaction naik, nilai koefisien indikator natures of work sebesar 0,346 dan p-value 0 dengan demikian berpengaruh positif yang signifikan, semakin tinggi natures of work maka  job satisfaction akan naik, nilai koefisien variabel job satisfaction sebesar -0.004 dan p-value 0,073 dengan demikian tidak berpengaruh job satisfaction terhadap work performance, nilai koefisien variabel work Performance sebesar -11,087 dan p-value 0,074 dengan demikian tidak berpengaruh work performance terhadap job satisfaction.

Kata kunci : Job satisfaction, Work performance, Stuctural Equation Modeling (SEM)

Lihat Jurnal

 

STUDI PENGARUH JENIS DAN KONSENTRASI ZAT FIKSASI TERHADAP KUALITAS WARNA KAIN BATIK DENGAN PEWARNA ALAM LIMBAH KULIT BUAH RAMBUTAN (NEPHELIUM LAPPACEUM)

Rizka Amalia, Iqbal Akhtamimi

ABSTRACT

Pewarnaan kain batik dapat dilakukan dengan menggunakan zat warna alami dan zat warna sintetis. Keunggulan zat warna alam antara lain lebih murah, ramah lingkungan, dan menghasilkan warna yang khas. Salah satu zat warna alam yang berasal dari limbah yang dapat dimanfaatkan adalah limbah kulit buah rambutan. Kelemahan dari penggunaan pewarna alam yaitu ketahanan luntur warna dan intesitas (ketuaan) warna yang relatif kurang baik. Penggunaan zat fiksasi adalah salah alternatif untuk memecahkan masalah tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh penggunaan konsentrasi dan jenis zat fiksasi kapur, tawas dan tunjung pada proses fiksasi terhadap daya tahan luntur dan penodaan warna kain batik katun yang dicelup dengan zwa ekstrak kulit buah rambutan. Bahan yang digunakan adalah kain batik katun yang dicelup dengan ekstrak zwa kulit buah rambutan, kemudian dilanjutkan pengerjaan fiksasi pada larutan kapur dengan variasi konsentrasi 5 g/l, 25 g/l dan 45 g/l pada setiap zat fiksasi sebagai variabel bebas dan variabel terikat yaitu ketahanan luntur dan penodaan warna terhadap pencucian. Hasil uji ketahanan luntur dan penodaan warna menunjukkan bahwa penggunaan zat fiksasi tawas didapatkan nilai ketahanan luntur yang lebih baik dibandingkan dengan zat fiksasi kapur dan tunjung sedangkan pada konsentrasi zat fiksasi yang berbeda menunjukkan bahwa pada penggunaan konsentrasi bahan fiksasi yang lebih tinggi (25% dan 45%), nilai greyscale dan stainingscale akan semakin baik.

Kata kunci : rambutan, pewarna alam, kain, fiksasi

Lihat Jurnal

 

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI FINANCIAL SUSTAINABILITY RATIO PADA BANK UMUM SYARIAH DI INDONESIA PERIODE 2010 – 2014

Iqbal Notoatmojo, Anita Rahmawaty

Abstract

This study aimed to analyze the influence of Capital Adequacy Ratio (CAR), Non Performing Financing (NPF), Return on Equity (ROE), Return on Assets (ROA), Financing Deposit Ratio (FDR), Operating Expenses Operating Income (BOPO) on Financial Sustainability Ratio (FSR) of Islamic Banking in Indonesia. The objects were Sharia Commercial Banks in Indonesia registered in Bank Indonesia / OJK period 2010 Q2 – 2014 Q4. In analyzing data, it used panel data regression analysis with the estimation model Fixed Effect, classic assumption test, and hypothesis testing used Eviews 8.0 program. Results of t test showed that the positive effect of CAR was not significant, NPF has significant negative effect, ROE has not significant negative effect, ROA has significant positive effect, FDR has not significant positive effect, and BOPO has significant negative effect. While the results of F test indicate that all independent variables significantly influence the dependent variable with adjusted R2 of 0.9646.

Keywords

CAR; NPF; ROE; Financial Sustainability Ratio
Lihat Jurnal 

 

ANALISIS PENGARUH EMOTIONAL QUOTIENT, INTELLIGENCE QUOTIENT DAN SPIRITUAL QUOTIENT TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA GURU DI SEKOLAH LUAR BIASA NEGERI BATANG

Ary Dwi Anjarini

Abstract

The main purpose of this study is to strengthen and analyze emotional intelligence, intellectual intelligence and spiritual intelligence to job satisfaction and performance of teachers in the School of Extraordinary Affairs of Batang.

Data were obtained as many as 18 respondents from 18 questionnaires distributed. This research was conducted by using concept. (PLS) for data analysis.

The findings of this study indicate that emotional quotient has no effect on job satisfaction, intelligence quotient has an effect on job satisfaction, spiritual quotient has an effect on job satisfaction, and emotional quotient influence teacher performance, intelligence quotient has no effect on teacher performance, spiritual quotient has no effect on teacher performance , and job satisfaction have a significant effect on teacher performance.

Keywords : emotional quotient, intelligence quotient, spiritual quotient, job satisfaction, teacher performance.

Link : http://www.journal.stie-yppi.ac.id/index.php/BBM/article/view/35/0

 


 

 

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURURADHATUL ATFAL DI KOTA PEKALONGAN

Slamet Riyadi, Aria Mulyapradana

Abstract

This study aims to examine the effect of work motivation on the performance of teachers Radhatul Atfal in Pekalongan City. This research was conducted on teachers as many as 97 people by using data collection method by census method. Data analysis technique used is validity test with matrix component, reliabilias test with alfha cronbach, regression analysis, t test and r2 test with adjusted r square. The results showed that directly influenced work motivation postive and significant influence on performance.

Keywords: Work motivation, performance, teacher

Link : https://jurnal.pekalongankota.go.id/index.php/litbang/article/viewFile/60/58

 


 

GAYA KEPEMIMPINAN DALAM EFEKTIVITAS TIM KERJA DI PT. TEMPO CABANG PURWOKERTO

Aria Mulyapradana, Feriandi Rusbiyanto

Abstract

The purpose of this study is to determine the style of leadership in the effectiveness of work teams in PT.Tempo Purwokerto. The method used in this research is descriptive method of analysis, data source used primary data and secondary data and data collection techniques by conducting interviews, observation, library method, and documentation. The result of this research shows that leadership style applied by the leader in PT. Tempo Purwokerto varies greatly because the nature and character of the leader can change at any time adjusting the goals of the company’s vision and mission as well as the changing dynamics that occur, so that leadership style positively affects the effectiveness of the work team.

Keywords: Effectiveness, Leadership style, Team work 

Link : http://www.openjournal.unpam.ac.id/index.php/SNU/article/view/959


 

PENGARUH MODAL SOSIAL DAN LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP KINERJA MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL

Firdaus Firdaus , Aria Mulyapradana

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Modal Sosial dan Leader Member Exchange terhadap Kinerja melalui Komitmen Organisasional studi pada perusahaaan Batik Kisnala Jenggot Kota Pekalongan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada perusahaaan Batik Kisnala Kota Pekalongan sebanyak 150 orang. Pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel proportional random sampling yaitu suatu cara pengambilan sampel dengan menyeleksi setiap unit sampling yang sesuai dengan ukuran unit sampling sehingga sampel penelitian yaitu berjumlah 100 orang. Pengujian hipotesis ini dilakukan dengan menggunakan uji hipotesis langsung dan uji hipotesis tidak langsung atau uji mediasi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Modal Sosial tidak berpengaruh terhadap Komitmen Organisasional, Leader Member Exchange (LMX) berpengaruh signfikan dan positif terhadap Komitmen Organisasional. Modal Sosial berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja, Leader Member Exchange (LMX) tidak berpengaruh terhadap Kinerja. Komitmen Organisasional berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja

Link ; https://stie-aka.ac.id/journal/index.php/jbe3/article/view/50


PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEDIASI ORGANIZATION CITIZEN BEHAVIOUR (OCB) (Studi Kasus pada Karyawan Kospin Jasa Pekalongan)

Aria Elshifa

Abstract

Achieving corporate goals depends not only on modern equipment, facilities, and complete infrastructure, but it depends on the people who carry out the work. The success of an organization is strongly influenced by the performance of its employees. The purpose of this study to determine the level of employee performance in terms of the quality of superior relationships with subordinates (LMX) by taking the leadership character by employee and organizational commitment of employees through Organization Citizen Behaviour (OCB).The type of research used is the research of causality, research that aims to determine the relationship and the influence between two or more variables. The object of this research is Kospin Jasa Pekalongan.The results obtained: (1) Leader member Exchange effect on organizational citizenship Behaviour employees. (2) Organizational commitment has an effect on organizational citizenship Behaviour of Kospin Jasa Pekalongan. (3) Leader member Exchange affects the performance of employees of Kospin Jasa Pekalongan. (4) Organizational commitment affects the performance of employees of Kospin Jasa Pekalongan. (5) Organizational citizenship Behaviour affects the performance of employees of Kospin Jasa Pekalongan. (6) Leader member exchange has an indirect effect on employee performance through organizational citizenship Behaviour of Kospin Jasa Pekalongan. (7) Organizational commitment has an indirect effect on employee performance through organizational citizenship Behaviour of Kospin Jasa Pekalongan.

Keywords: Leader Member Exchange, Organizational Commitment, Employee Performance, Organization Citizen Behaviour

Link ; http://ejournal.dewantara.ac.id/index.php/economicus/article/view/39